Годовая программа · оцифровка по материалам команды

Как устроена
Годовая

Десять месяцев, четыре выезда и десять модулей. Конспект собран из созвонов с командой сопровождения и материалов платформы.

Как читать. Основа — материалы команды. Видение из базы знаний используется как точка сравнения. Расхождение — где источники расходятся. Закрыто — где материалы команды отвечают на старый вопрос. Ждём — где данных нет.

01 Зачем годовая появиласьЗадача, под которую собран продукт +
Проблема

Что было до

  • Десятки уезжали в год прямо с мет
  • Команда не видела, что с ними происходит: не могла посмотреть, поддержать и понять, сколько людей доходит до результата
  • Через два-три-пять месяцев участники писали в директ: первые миллионы, вышла замуж, бизнес пошёл
  • Данные были разрозненные: сколько десяток разошлось, сколько дошло до конца
Решение

Что даёт годовая

  • Видно, что происходит с участником и на каком этапе
  • Заряд после мет не растрачивается за первые месяцы
  • Десятки доходят до конца, теряя одного-двух участников по форс-мажорам
  • Понятна динамика: в какой момент что может произойти

Из чего складывается год

Чек-лист третьего дня мет и алгоритм из презентации — один список
Ритм

Встречи и отчёты

  • 4 выезда в год — ревизия целей, постановка новых, работа в новой пятёрке
  • 10 встреч с десяткой
  • 10 групповых встреч с коучем с обратной связью
  • 40 встреч с терапевтом
  • Отчёт раз в квартал — «коммит не в том, чтобы выполнить цели, а в том, чтобы отчитаться». Плюс еженедельный и ежемесячный отчёт
  • Контроль состояния — четыре раза в год эндокринолог, кортизол и тестостерон, график 4×4, показатели раз в месяц
Содержание

Над чем работает

  • 10 целей и 60 целей на качества развития
  • 100 активов — «точка осознания своей связанности со средой, точка благодарности. За год нужно довести до 100 штук». В презентации: «мои 100 причин, почему я уже счастлив»
  • Рычаг — то, что повторяемо. 10 итераций, 6 усилий из 10, план с ежемесячным тактом. «Десять раз подряд ставим финансовую цель — маленькую, но следим за ней»
  • Сила рода — работа с мамой и папой, Книга Величия маме и папе
  • 8 тусовок с равными людьми
Опоры

Кто и что рядом

  • Десятка — четыре выезда вместе, совместное проживание результатов и поражений
  • Приложение с 10 модулями
  • Трекер десяток
  • Бизнес-наставник и коуч
  • Обратная связь от десятки, коуча и наставника
Уточнить · что из этого за свой счётЧасть списка требует денег сверх стоимости программы, и нигде не сведено, чего именно. Известно только про терапевта: рекомендованный список, от 4 000 ₽ за сессию, «оплачиваете сами» — при 40 встречах это отдельный бюджет. По остальному ясности нет: эндокринолог четыре раза в год и анализы на кортизол и тестостерон, трекер Whoop для контроля показателей, билеты и проживание на четырёх выездах (орг. сбор включён, дорога — нет), стилист и нутрициолог в модуле «Здоровье и красота», тренер по голосу и специалист по кинетическому имиджу в «Проявленности», восемь тусовок. Нужен единый ответ: что входит в стоимость, что участник оплачивает сам и на какую сумму в год ему ориентироваться. Снимает двусмысленность в задании метФормулировка второго дня «10 активов по 10 сферам» читается двояко — десять штук всего или сто. Раз за год их нужно «довести до 100», база на метах — десять, по одному на сферу. Как это продают«Меты — это 5%. Остальные 95% зависят от того, сделаете ли план и не сольётесь ли в течение года». Большая идея на сайте: «сделать так, чтобы каждый из вас дошёл до конца, реализовав 10 главных значимых целей в безопасной благоприятной среде с заботой о себе». Расхождение · сколько целей в большой идееСайт: «реализовав 10 главных значимых целей». Продающая презентация апреля 2026: «прожил лучший год своей жизни, реализовав 30 главных значимых целей». Формулировка большой идеи расходится и по числу целей, и по обещанию — «дошёл до конца» против «прожил лучший год».

Тарифы

Сайт, поток со стартом 1 мая

Мастер и VIP

  • Мастер: 500 000 ₽, со скидкой 450 000 ₽
  • VIP-группа: 2 000 000 ₽, со скидкой 1 600 000 ₽
  • Отличие VIP — три дня индивидуальных разборов с экспертом по стратегии
  • Орг. сбор четырёх выездов включён; участник платит только билеты и проживание
  • Есть рассрочка. Присоединиться можно только со своим потоком
Презентация, апрельский поток

Другие цифры

  • Годовая: 400 000 ₽, в рассрочку 440 000 ₽
  • VIP-группа: 1 500 000 ₽
  • Даты старта тоже разные: 15 января и 1 мая — открытие вводного модуля
Что уточнить по тарифамЦены отличаются в 1,1—1,3 раза между двумя источниками. Нужно понять, это разные потоки с разной ценой или устаревшие материалы. Наполнение тарифов при этом совпадает.
02 Роли сопровожденияКто работает с участником в течение года +

Куратор

Онлайн, весь год · платно

Что делает

  • Ведёт чат десятки, дублирует туда все новости потока
  • Не активный участник чата: не отвечает на шутки, не отправляет кружочки. Включается постом «дорогие герои» — объясняющий материал плюс вопросы для рефлексии
  • Проверяет задания на платформе. Сделанное «на отстань» может удалить; при регулярных повторах ограничивает доступ к платформе на две недели
  • Каждый месяц вручную считает: сдал или не сдал, пришёл или не пришёл и по какой причине
  • В битве кланов работает как гейммастер: объявляет новости, ведёт стену восстановления, начисляет баллы
  • Восстанавливает выбывших из битвы после рефлексивного письма
  • Идёт в личку к участникам в тяжёлых обстоятельствах: предлагает терапию, дополнительные материалы, встречу с психологом

Кто это

  • Подрядчики службы заботы, отдел сопровождения
  • Те же люди, что работают кураторами на метах

Как устроено

  • Если куратор выпустил свой поток, он может выйти на меты и забрать оттуда группу на дальнейшее сопровождение
  • Гейммастер — игровое название той же роли внутри битвы кланов

Коуч

Групповая встреча раз в месяц · около 11 тыс. за десятку в месяц

Что делает

  • Проводит групповую коуч-встречу с десяткой раз в месяц — 10 встреч за год
  • Даёт обратную связь на месячный отчёт
  • Первый ознакомительный созвон назначается в вводном модуле
  • Подключается по запросу куратора при конфликте в группе
  • Дополнительные встречи десятка может выкупить на баллы клана

Кому положен

  • Каждой десятке, независимо от тарифа
  • Разница тарифов — только в трёх днях индивидуальных разборов с экспертом
  • Доходимость до встреч с коучем входит в общую метрику доходимости

Как устроено

  • NPS встреч с коучем — 98%
  • Пробовали ставить в группу куратора и коуча одновременно — участники начинали ждать указаний. Оставили куратора в группе, а коуча — на сессиях
Закрывает два вопросаСайт программы: «Сопровождение коуча для каждой десятки. Каждый месяц у вас будет групповая коуч-встреча». Там же помечено: «Это нововведение для вашего потока» — то есть ежемесячный формат ввели недавно, и на прошлых потоках он мог быть другим.

Тренер-наставник

Награда десятке на 2—3 месяца

Что делает

  • Заходит в чат десятки на два-три месяца
  • Рассказывает о себе, делится опытом, показывает пример
  • Проводит экскурсию в свой бизнес, делится контактами и инструментами
  • По окончании срока выходит из чата

Кто это

  • Только участники с подтверждённым результатом — «кто деньги делает и получает в твёрдой нише»
  • Не психологи

Как достаётся

  • Выдаётся лучшей десятке по итогам месяца в битве кланов
  • На седьмом и восьмом потоках разыгрывался также за выполнение онлайн-модулей

Десятник

Из участников · выбирается голосованием

Что делает

  • Ведёт свою десятку внутри потока
  • Принимает рефлексивные письма от участников, вылетевших из битвы кланов, и передаёт сотнику
  • Отвечает за то, чтобы группа сдавала отчёты

Кто это

  • Участник, который проявил инициативу
  • Выбирается голосованием внутри десятки

Что получает

  • Лидерский трек для десятников с коучами: управление, эмоциональный интеллект, игры
  • Приносит туда сложности своей десятки и разбирает их

Сотник

Глава клана · выбирается голосованием

Что делает

  • Собирает встречи клана — как правило, раз в две недели
  • Следит, чтобы участники сдавали еженедельные отчёты
  • Приглашает на встречи клана тренера-наставника
  • Приносит команде идеи и запросы от участников

Кто это

  • Активный участник клана
  • Кандидат записывает видео, за него голосуют внутри клана: тренер, действующий сотник, десятники и участники

Как устроено

  • Может быть смещён голосованием клана
  • Влияние сотника ограничивается куратором, если он начинает давить на участников

Терапевт

Вне программы, оплачивается отдельно

Как устроено

  • В алгоритме года заявлено 40 встреч с терапевтом
  • Участник выбирает из рекомендованного списка и оплачивает сам — от 4 000 ₽ за сессию
  • Тематические вебинары психолога программы, в отличие от терапии, входят в стоимость
  • Формат словом не назван, но оплата за сессию, выбор специалиста из списка и 40 встреч за 10 месяцев — то есть примерно раз в неделю — указывают на личную терапию вне программы

Что неизвестно

  • В созвонах с командой терапевт не упоминался
  • Кто ведёт список и проверяется ли факт работы — не описано
  • Формат встреч прямо не подтверждён

Психолог программы

Ежемесячно

Что делает

  • Проводит один вебинар в месяц — по теме модуля или по текущему состоянию потока
  • Расшивала контентную часть модуля «Окружение»
  • Входит в этический комитет

Кто это

  • Кристина Широкова

Этический комитет

Разбор нарушений

Что разбирает

  • Продажу услуг внутри программы
  • Двойные отношения между участниками
  • Романтические связи внутри десятки: просят сообщить куратору и разойтись по разным группам
  • Мошеннические схемы между участниками
  • Ситуации с зависимостями

Состав

  • Марина, Юля и Кристина Широкова
Отвечает на вопрос из базы знанийВ базе висел вопрос «как устроена работа коучей и кураторов, есть ли регламент и вектор работы». Функции обеих ролей теперь описаны. Есть ли письменный регламент — не проверено: Юля упоминает «скрипты кураторам», но самих документов мы не видели и не запрашивали. Расхождение · как называются ролиКоманда на созвонах говорит «куратор» и «тренер-наставник». Сайт программы называет тех же людей «трекеры-кураторы» и «трекеры-наставники»: «опытные выпускники-наставники, которые проверяют задания и дают обратную связь». В презентации та же роль названа «бизнес-наставник» и «трекер десяток». Четыре названия на две роли — нужно выбрать одно.
03 Десятки и кланыДва контура группы: свой состав и игровое объединение +

Десятка

Как попадает в год

  • Приходит с мет своим составом, чат десятки переезжает без изменений
  • Если участник пришёл один, его добавляют в десятку
  • Названа центральной интегрирующей средой: четыре выезда вместе, совместное проживание результатов

Что делает каждый месяц

  • Одна встреча группы — отдельное задание в модуле
  • После встречи участник пишет рефлексию: что хорошо, что можно улучшить, какая динамика, есть ли конфликт
  • Прикладывает отчётную фотографию со встречи
  • Рекомендация: встреча не дольше пяти часов

Три этапа за год

  • Слияние — «думаем, что все классные»
  • Разрушение — конфликт, хочется уйти
  • Устойчивость — наступает только у групп, прошедших через второй этап

Если десятка распадается

  • Типичный конфликт: часть хочет идти в своём темпе, часть считает, что их тянут ко дну
  • Раскол пополам — делят на две группы
  • Выходят один-два — индивидуальный трек: сам, приезжает на выезды, общается с куратором, может запросить коуча
  • Либо присоединяется к другой десятке. Насильно не распределяют
  • Участник может сам написать в общий чат сеттинг и попроситься в группу
  • Куратор может предложить десятке из девяти человек взять одного
Наблюдение команды«Жизнь показывает, что те, кто тихой сапой идёт, двигаются эффективнее». Распавшиеся десятки были в шестом потоке, в седьмом, восьмом и девятом их нет. Есть десятка девятого потока, куда зашли четырнадцать человек и все четырнадцать дошли до конца.

Битва кланов

сейчас необязательный трек

Устройство

  • Три клана, порядка 80 человек в каждом; регулярно пишут 50—70 человек по всем кланам
  • Десятка по умолчанию попадает в клан целиком, но участвуют не все: могут писать четверо из десяти
  • Сезон — от выезда до выезда, три месяца
  • После каждого выезда день открытых дверей; вступление в течение сезона стоит клану балл
  • У каждого клана свой чат, встречи и нетворкинг

Что сдают

  • Еженедельный отчёт по целям: что получилось, что можно улучшить, обязательные инсайты
  • Фотографии и артефакты
  • Финальный отчёт месяца — с видео, которое монтируют сами
  • Голосуют друг за друга; куратор еженедельно начисляет баллы

Выбывание и восстановление

  • Не сдал отчёт до пятницы 18:00 — вылетает
  • Пишет десятнику рефлексивное письмо: по какой причине и что понял
  • Десятник передаёт сотнику, сотник куратору, куратор восстанавливает
  • Ведутся списки выбывших и списки на восстановление

Что публикуется

  • Газета развития, еженедельные дайджесты
  • Дашборды: какой клан победил, какие события у участников
  • Битва гладиаторов на выезде: по три человека от клана соревнуются отчётами, народное голосование плюс голосование тренеров, клан получает кубок

На что клан тратит баллы

Решение принимает клан, а не отдельный участник
Вложить в себя

Купить ресурс клану

  • Дополнительные встречи с коучем сверх положенной ежемесячной
  • Тренер-наставник в чат — по итогам месяца достаётся лучшей десятке
  • Другие «плюшки», которые клан выбирает сам
Вложить в людей

Вернуть выбывших

  • Возвращение участника, вылетевшего за несданный отчёт, стоит клану балл
  • Вступление нового участника в течение сезона — тоже балл
  • Клан решает, за кого платить, а за кого нет
Что здесь происходит на самом делеБаллы превращают личную дисциплину в общий ресурс: цена возвращения выбывшего ложится на весь клан. Отсюда и торг, который команда наблюдает: «Эльфы в прошлом семестре — там двое участников регулярно выпадали. Они только заявятся, за них заплатят балл клана, они снова выбывают. И там: слушайте, конец битвы, мы не хотим больше никого платить, мы хотим плюшками пользоваться, хотим дополнительные встречи с коучем на свои баллы обрести». Плюс политика вокруг сотника: «Дождёмся конца сезона и на все баллы купим на последнюю неделю участников, и весь клан будет в битве зачислен». Что не достроеноБитва кланов существует отдельно от выездов: единого трека нет, рейтингов нет, на выезде кланы только делятся на КВН. Битву гладиаторов проводят не каждый выезд — под неё нужно закладывать полдня. Плюс путаница: кто-то сдаёт отчёт на платформе, кто-то в битве кланов.
04 Путь ученикаОт входа после мет до выпуска +
Состояние участника · качественная кривая
Меты Годовая
Пять днейподъём энергии
Пауза 2 нед — месяцудерживаем от резких решений
Месяц 1—2рывок по привычной стратегии
Месяц 2—3откат, «точка дна», признание реальности
С 3-го месяцановые гипотезы, первые кейсы

Как читать кривую

  • Это не данные, а форма динамики, которую команда наблюдает из потока в поток
  • Пунктир — пауза после мет: заряд держится, но решения на нём принимать рано, поэтому команда две недели никуда не торопит
  • Точка дна на третьем месяце — не сбой, а рабочая фаза: до неё участник действует по привычной стратегии, после — начинает пробовать новую

Что определяет исход

  • В первые два месяца есть желание быстро порешать все вопросы
  • Если участник сдерживает импульс, декомпозирует цели и двигается бережно — он проходит кризис третьего месяца
  • Если шпарит на всех парах, на третий месяц возможен рост, но следом сильный откат, и человека можно потерять
  • Отсюда роль десятки и куратора: удержать темп, а не разогнать его
Потоки нелинейныеЕдиного маршрута нет: участник заходит в модуль, актуальный для всех потоков сразу. Кто-то начинает с «Окружения», кто-то сразу с «Мамы и папы». Каждый поток при этом получает свой трек: порядок модулей меняется, задания актуализируются под фазу потока — например, для группы в кризисе в задание на встречу ставят работу с конфликтами.
ВходДве недели после мет, вводный модуль+

Что происходит

  • Две недели на адаптацию и ассимиляцию после мет
  • Доступ к платформе, профили, правила
  • Назначаются первые ознакомительные созвоны десятки — с куратором и с коучем
  • До выезда распределяют по кланам и добавляют в дополнительные чаты

Задача вводного модуля

  • Введение участника в контекст обучающей платформы, ознакомление с игровым миром Метаморфоз и правилами
  • Результат — адаптация к обучающей системе The Game

Навыки

  • Работать в группе
  • Присваивать свою силу
  • Опираться на свой опыт
  • Идти от хорошего к лучшему

Упражнения вводного модуля

  • Заполнение профиля игрока
  • Формирование годовых десяток внутри платформы
  • Заполнение контракта
  • Присвоение активов

Кто включается

  • Куратор — тот же подрядчик службы заботы, что работает на метах; куратор, выпустивший свой поток, может выйти на меты и забрать оттуда группу на год
  • Коуч — на первом ознакомительном созвоне десятки
Модуль месяца6—9 заданий+

Состав модуля

  • Первое задание всегда цели: одна финансовая и четыре нефинансовые
  • Четыре контентных задания: статья, инструкция, упражнение, рефлексия на платформе
  • Одно задание на встречу с группой плюс рефлексия после встречи и отчётная фотография
  • Завершение модуля — ежемесячный отчёт
  • Задания открываются последовательно, с замочками

Правила

  • Цена слова: если цель не выполнена, участник платит цену слова и на следующий месяц ставит более реалистичную
  • Задание, сделанное формально, куратор может удалить
  • При регулярных повторах — ограничение доступа к платформе на две недели

Модули года

Задача, результат, навыки и упражнения по каждому — из рабочей таблицы архитектуры. Формулировки приведены как в ней. Десятый модуль, вводный, описан выше в этапе «Вход».

Новый протоколМаршрутная карта на год+

Задача модуля

  • Прописать желаемое будущее и запланировать цели на год. Выявить основные препятствия на пути к целям

Результат

  • Персонализированная маршрутная карта на год с декомпозицией целей

Навыки

  • Создавать эмоционально-фактологическую картину желаемого будущего
  • Ясно видеть и сильно хотеть желаемое будущее
  • Описывать эмоциональные моменты желаемого будущего
  • Описывать будущее через факты, цифры и показатели
  • Целесообразно-стратегическое планирование, действия в области ближайшего развития
  • Ставить цели

Примеры упражнений и техник

  • Выявление внешней и внутренней детерминации
  • Присвоение активов
  • Утро через 3 года
  • Океан желаний
  • 15 заветных желаний
АутентичностьПродукт-небоскрёб+

Задача модуля

  • Формирование продукта-небоскрёба, который отвечает критериям вашей аутентичности и востребованности и приведёт к новому финансовому результату

Результат

  • Выявление своих сильных сторон и экспертности, формирование 5 ключевых гипотез в бизнесе, их реализация

Навыки

  • Создавать аутентичный востребованный продукт
  • Создавать мощный поток интереса к продукту
  • Продавать
  • Структурировать цели и команду
  • Финансовое управление
  • Управление на основе задач и показателей
  • Генерация и тест гипотез

Примеры упражнений и техник

  • История ниш
  • Диагностика роста
  • Активы рода
  • Фундамент метода
  • Определение зоны естественного интереса
  • Декомпозиция целей
  • 4 стратегии — на год и на квартал
  • Организация трафика и продаж
Здоровье и красотаМесяц ухода за собой+

Задача модуля

  • Стать здоровым и красивым, присвоить себе свою красоту и получать удовольствие от отражения в зеркале и проживания своей жизни

Результат

  • Месяц удовольствий и ухода за собой. Новый образ

Навыки

  • Идти в балансе пяти сфер каждую неделю: деньги, отношения, окружение, отдых, здоровье. «Если вы идёте в балансе 5 сфер, то происходит расширение»
  • Не перекачивать только одну сферу жизни
  • Дистинкция жизни и смерти
  • Быть красивым
  • Замедляться
  • Чувствовать жизнь
  • Быть наслаждающимся

Примеры упражнений и техник

  • 30 дней красоты
  • 30 дней секса
  • 4 свидания с собой
  • Чек-ап организма
  • 10 наслаждений в день
  • Работа со стилистом
  • Работа с психологом
  • Работа с нутрициологом
  • 8 тренировок в месяц
  • Практика «мои источники ресурса»
ОкружениеГоризонтальная коммуникация+

Задача модуля

  • Формирование и усиление навыка горизонтальной коммуникации, обретение нового окружения

Результат

  • Формирование нового окружения, умение вкладываться и поддерживать отношения

Навыки

  • Создавать тусовки
  • Знакомиться с новыми людьми
  • Организация и принятие обратной связи
  • Проявляться
  • Быть расслабленным в коммуникации с новыми людьми

Примеры упражнений и техник

  • Раз в неделю знакомство с новым человеком
  • 3 совместных события
  • 6 встреч с обратной связью
  • Организовать и посетить 2 тусовки
  • Стать желанным гостем на вечеринке
  • Месячная практика эффективной коммуникации
ОтношенияЗдоровое партнёрство+

Задача модуля

  • Улучшение отношений, обретение здорового партнёрства в личных отношениях, формирование картины совместного будущего

Результат

  • Обновление отношений, налаживание диалога с партнёром, второй медовый месяц в парах. Для тех, кто в поиске, — период ярких свиданий с теми, кто готов строить долгие отношения. Те, у кого есть вопросы к текущим отношениям и кто проживает период неопределённости, находят ответы

Навыки

  • Быть женщиной
  • Быть мужчиной
  • Проводить свидания

Примеры упражнений и техник

  • 4 свидания × 10 месяцев
  • Делать подарки
  • Принимать подарки
  • Практика восхищения
  • Проработка обид на бывших
  • Контракт любви
ДеньгиВлиять на результат+

Задача модуля

  • Формирование навыка влиять на результат и регулярно тестировать гипотезы

Результат

  • Участник получает инструменты для финансового роста

Навыки

  • Зарабатывать деньги
  • Влиять на доход
  • Мягкое планирование
  • Декомпозиционное мышление
  • Говорить громко
  • Толерантность к неопределённости

Примеры упражнений и техник

  • Прописывать и согласовывать стратегию
  • 10 мягких денежных целей
  • 4 декомпозиции в год с показателями и заданиями
ПроявленностьЛичный бренд+

Задача модуля

  • Глубинное понимание себя и задач личного бренда, формирование своего комьюнити, работа над своей медийностью и своим бизнесом

Результат

  • Активное ведение социальных сетей, увеличение подписок в Инстаграме и на YouTube, формирование личного бренда

Навыки

  • Присваивать и делиться результатами
  • Говорить громко
  • Быть проявленным
  • Быть открытым

Примеры упражнений и техник

  • 10 отчётов
  • Рассказывать о достижениях в соцсетях
  • 10 рилсов в день в течение месяца
  • 30 дней ведения stories
  • Работа с тренером по голосу и специалистом по кинетическому имиджу — в таблице помечено знаком вопроса
СчастьеСтабилизация состояния+

Задача модуля

  • Работа со стабилизацией состояния и эмоциональным интеллектом

Результат

  • Обретение внутренней стабильности вне зависимости от внешних факторов

Навыки

  • Корректно интерпретировать факты своей жизни
  • Проживать эмоции, быть в контакте со своими чувствами
  • Быть уязвимым
  • Просить помощи и поддержки
  • Быть открытым

Примеры упражнений и техник

  • Определение чувства и эмоции, которого мы избегаем
  • Работа с воспоминаниями: тяжёлые переживания мамы
  • Практика определения телесных проявлений эмоций
  • Трансформация шаблонов поведения
  • Контакт с реальностью
  • Контракт счастья
Мама и ПапаСепарация и сила рода+

Задача модуля

  • Проработка обид на родителей, улучшение детско-родительских отношений, бережное прохождение сепарации и формирование своего личного сценария жизни, основанного на своих целях и ценностях

Результат

  • Корректная детско-родительская модель в отношениях с родителями. Обретение самоценности и улучшение отношений с окружающими как следствие проработки мамы, увеличение дохода как следствие проработки папы

Навыки

  • Быть в инструкции ребёнка
  • Трансформировать боль в силу
  • Злиться на родителей
  • Сила рода: продолжать, а не начинать с нуля — опираться на силу рода

Примеры упражнений и техник

  • 30 дней в позиции ребёнка
  • Книга папе, книга маме, книга рода
  • Зеркала обид
  • Выявление своих ключевых паттернов поведения
  • Формирование новой стратегии
Расхождение · упражнения модуля «Отношения»На сайте программы в блоке «Отношения» стоят упражнения из «Окружения»: знакомство с новым человеком раз в неделю, три совместных события, шесть встреч с обратной связью, две тусовки. В таблице архитектуры у «Отношений» свой набор: четыре свидания × 10 месяцев, делать и принимать подарки, практика восхищения, проработка обид на бывших, контракт любви. Похоже на ошибку копирования на сайте. Что проверить в таблице«10 рилсов в день в течение месяца» в «Проявленности» — это 300 роликов за месяц; похоже на опечатку. Там же работа с тренером по голосу и специалистом по кинетическому имиджу помечена знаком вопроса — то есть на момент таблицы не была решена. «Работа с психологом» в «Здоровье и красоте» — неясно, имеется в виду психолог программы или сторонний специалист за свой счёт.

Что команда говорит про содержание

  • Модуль «Красота и здоровье»: блок про телесность и сексуальность, расшивали с сексологами; список анализов от нутрициолога; инструкция «Три дня деградации»
  • Модуль «Окружение» делался без эксперта: от него только упражнения — организовать и посетить три тусовки в месяц. Контентная часть расшивалась с психологом программы
  • «Счастье» — по отзывам самый сильный модуль
  • Деньги, проявленность, счастье, мама и папа собраны из выездов и распаковок эксперта
ВыездЧетыре в год, по 4—5 дней+

Что происходит

  • Ревизия целей и постановка новых, квартальные цели
  • Работа в новой пятёрке: пять новых людей каждые три месяца
  • Закреплённые темы выездов: деньги, аутентичность, отношения, мама и папа. Порядок и тематика могут меняться
  • География прошлых выездов: Грузия, Казань, Чебоксары, Сочи, Суздаль. Модуль «Аутентичность» проводили в Омане на 500 участников
  • Орг. сбор выездов включён в стоимость программы, участник платит билеты и проживание
  • КВН как развлекательная часть, битва гладиаторов — не на каждом выезде

Как программа пришла к четырём

  • Сначала было двенадцать выездов в год, встречались каждый месяц
  • «Люди были невероятно счастливы и невероятно мертвы: программа забила всю жизнь»
  • Выяснили, что для изменений достаточно четырёх встреч вживую — это квартальная ревизия планов
Новый элемент с выезда в августеПолуторачасовой блок, где эксперт разбирал с аудиторией собственную научную статью в формате лекции и дискуссии — обоснование, зачем прорабатывается тема мамы и папы. На метах такого формата не было; возможен перенос.
Месяц без выездаЧто делает участник+

Обычный месяц

  • Работает с платформой: смотрит уроки, выполняет задания
  • Встречается с десяткой по групповому заданию
  • Пишет еженедельные отчёты в битве кланов и ежемесячный отчёт
  • Участвует в вебинаре с психологом программы — один в месяц
НагрузкаЧасть участников говорит, что это слишком: «too much каждую неделю писать отчёт в течение года». Команда отвечает подходом «шведский стол» — участник набирает тот набор инструментов, который ему подходит, и может ограничиться платформой и десяткой.
ВыпускПосле последнего выезда+

Что происходит

  • Ещё два месяца доступа к платформе
  • В качестве поощрения могут открыть все материалы модулей, чтобы участник дочитал
  • Финальная книга — «Ваша годовая книга: Проект года». По описанию на сайте в неё входят мысли участника, отчёты и обратная связь от участников и сопровождающих специалистов, «остаётся с вами как напутствие»
  • Книга работает и как маркер завершения: «он год продержался, он получил финальную книгу». Сделанная книга засчитывает участника как дошедшего, даже если он выпадал в середине года
  • Десятку исключают из клана и из программы
  • Дальше — мета-сообщество
Как собирается финальная книга — неизвестноСостав описан только на сайте одной фразой. Нигде не сказано, кто её собирает — участник, куратор или дизайнер, печатная она или электронная, в какой момент собирается и что кладут в неё тем, кто почти не сдавал отчёты. При этом от неё зависит зачёт участника как дошедшего. Расхождение · «Проект года» называется дваждыТак называется документ, который участник сшивает на четвёртом, командном дне мет: протокол в рамке, активы, трудности, цели, обратная связь, инсайты. И так же называется итоговая книга Годовой. Это разные артефакты с одним именем — при оцифровке нужно развести. Дыра из базы знаний подтверждаетсяЧто происходит с участником после года, не спроектировано. Второго года не существует, при этом около пятнадцати человек ждут его и подходят сами.
05 Платформа и чатыГде лежит контент и где живёт общение +

Платформа

  • Собственная разработка, создавалась специально под годовую
  • GetCourse не используется принципиально
  • Был внутренний видеохостинг с шифровкой — против сливов; сейчас видео на YouTube по закрытой ссылке
  • Задания открываются последовательно, с замочками
  • Ограничение доступа на две недели используется как санкция
  • Каждый поток получает свой трек: он дублируется, параллелится, порядок модулей меняется
  • Ведётся рейтинг упражнений и заданий по отзывам участников

Чаты

  • Канал потока: приветственные сообщения, анкеты на распределение, новости
  • Чат десятки: переезжает с мет, основное общение здесь, новости дублируются
  • Чаты кланов: там же дашборды, дайджесты, отбор на битву гладиаторов
  • В чате потока почти не общаются — «незачем, много чатов»

Резерв на случай падения

  • PDF-конспект по каждому модулю — выдаётся участникам
  • Дополнительные встречи, статьи и материалы в других форматах
Как платформу описывают участникамЮля: «Платформа у нас представляется как безопасная среда, терапевтическое пространство. Если есть очень личные моменты, которыми человек раньше не привык ни с кем делиться, здесь он видит, что он не один такой, проблемы и трудности у всех плюс-минус схожи, и он чувствует себя спокойно и может получить поддержку». Та же рамка проговаривается при создании чата десятки: «мы объясняем, что это терапевтическое пространство — с чем каждый приходит, тот влияет на динамику группы». Платформа регулярно недоступнаНа одиннадцатом потоке легла на полтора месяца. Это напрямую бьёт по доходимости онлайн-модулей и, по оценке команды, объясняет часть низких цифр просмотров.
06 МетрикиЧто считают, как считают и что считают успехом +
Первое правило учётаВыезды и онлайн-трек считаются отдельно.
Доходимость

Складывается из выполнения модулей, участия в битве кланов и доходимости до встреч с коучем. Считается вручную, ежемесячно, с фиксацией причин отсутствия. Публикуемые цифры: 7 поток — 56,2%, 8 поток — 63,6%.

Есть
Критерий «дошёл»

Мягкий и намеренно такой: если участник проявился в любом формате до конца года — засчитывают. Приехал только на последний выезд после пропусков — засчитывают. Сдавал отчёты до десятого месяца, но не приехал на выпускной — тоже. Не засчитывают, если последняя активность была на шестом месяце.

Есть
Распавшиеся десятки

Распавшиеся были только в шестом потоке. В седьмом, восьмом и девятом их нет. Десяток по потокам: 7 — тринадцать, 8 — пять, 9 — девять, 10 — семь, 10.1 — семь, 11 — десять.

Есть
Рост дохода

Считается как средний доход участника до и после программы. 7 поток: 350 000 ₽ → 574 000 ₽, рост 1,64. 8 поток: 400 000 ₽ → 832 000 ₽, рост 2,08.

Есть
Кейс

Участник, у которого есть результат, подтверждённый фактами: вырос доход, изменились обстоятельства, улучшилось качество жизни. Передаётся в маркетинг. «Я стал более счастливым» и «я проработал родителей» кейсом не считаются.

Есть
NPS выездов

Считается по трём составляющим: организация, контент, сопровождающие.

Есть
Завершаемость и NPS модулей

Считается по каждому модулю каждого потока, с отдельным NPS. Завершаемость падает к концу года: на седьмом потоке от 72,5% на вводном до 10,8% на восьмом модуле. NPS модулей держится в диапазоне 60—100.

Есть
Просматриваемость модулей

Низкая. По модулю «Счастье» на восьмом потоке — 17%. Команда связывает это с периодом, когда платформа была недоступна, но результат оценивает как неудовлетворительный.

Есть
Еженедельные отчёты

В битве кланов. Сколько участников пишет регулярно: 50—70 человек по всем кланам из примерно 240.

Есть
Расхождение · закрытые цифрыМарина на созвоне: рост дохода в 1,5—2 раза — «внутренний показатель, во внешнее поле мы не выдаём». В продающей презентации апреля 2026 и доходимость, и рост дохода, и средние доходы до и после опубликованы по седьмому и восьмому потокам. Нужно понять, какая политика действует сейчас.

Рейтинг потока

Формула из продающей презентации

Из чего складывается балл

  • 40% — деньги: процент роста и абсолютная величина
  • 20% — growing consistency: постоянство и ритмичность (сдача отчётов, встречи с десяткой и коучем)
  • 15% — осознание: качество отчёта
  • 15% — вклад: обратная связь другим
  • 15% — проявленность: контент
  • Дополнительный балл — QLC, критерий качества жизни

Что даёт место в рейтинге

  • Топ-5 — ежемесячный разбор от эксперта
  • Топ-10 — ежемесячная супервизия от психолога программы
  • Лучшая десятка месяца — тренер-наставник на 2—3 месяца
Расхождение · рейтинг обещан, но не считаетсяФормула с весами есть в продающих материалах, а сайт обещает «трекинг финансового роста и рейтинг потока». Команда на созвоне описывает обратное: «На платформе нету чёткого рейтинга, у нас всё ручками просчитывается». Это разрыв между обещанием и реализацией, а не разночтение в данных.

Что считается вручную

Рейтинг десяток

  • Чёткого рейтинга на платформе нет, всё считается руками
  • Из-за падений платформы рейтинг за онлайн-работу выдать нельзя, поэтому награды идут через битву кланов

Активные участники

  • Каждый месяц считаются вручную: сдал или нет, пришёл или нет
  • Отдельно фиксируется причина: заболел, переезд, много дел, проблемы
  • При переносах встреч берут две метрики сразу, чтобы не потерять картину
Что работает на доходимостьПроверенный кейс: когда с первого-второго модуля десяткам начали выдавать тренеров и наставников, платформа была «прям номер один» по вовлечённости. Седьмой и восьмой потоки прошли так.

Собрано 6 сентября 2026 по расшифровкам созвонов с командой сопровождения от 01.09 и 05.09.2026 и материалам платформы. Видение из базы знаний используется как точка сравнения. Программа МЕТ разбирается на отдельной странице.